年収２５０万派遣俺「来月で辞めます　引継ぎのスケジュールと有給は４０日分で～」派遣元部長「おうお疲れ　って　は？４０日分！？」

コメント

1. 名前:匿名 : 投稿日：2020/11/28(土) 23:34:05 ID：Y5ODMyODg

   会話は録音しとけよ

   返信
• 名前:匿名 : 投稿日：2025/08/12(火) 23:42:20 ID：cxOTE0MDE

  有給買い取るとかってできるの？

  返信
• 名前:匿名 : 投稿日：2025/08/18(月) 02:08:39 ID：g3NzIyNDQ

  退職時に限って認められてるらしい

  返信
2. 名前:匿名 : 投稿日：2020/11/29(日) 00:29:03 ID：IwNjI2Mzg

   基本的に有給は労働者の権利だけど、引継ぎスケジュール相談してないのは過失だから、引継ぎだけは優先になって残りしか使えない。難しい所だけど、労基も派遣も会社の味方するよ。

   返信
• 名前:匿名 : 投稿日：2025/07/29(火) 14:18:13 ID：EwNjM2OTA

  何適当抜かしてんだ
  有給休暇の申請に対して、会社は極めて限定的な条件で「時季変更」の申し立てができるにすぎず、原則はそのまま通さないいけない。この場合、退職する従業員に「変更できる時期」なんて存在しないから、無条件で有給は通る。引継ぎがなくて困るとしたらそれは会社の問題で労働者には関係ない

  返信
• 名前:匿名 : 投稿日：2025/08/07(木) 10:34:48 ID：Q2ODI1Mjg

  引続ぎってなんだよ
  派遣に任せられる仕事なくせに

  返信
• 名前:匿名 : 投稿日：2025/09/24(水) 07:14:56 ID：kyOTY0OTU

  デタラメ過ぎて草
  大前提として労働者に引継ぎを行う義務がない

  返信
3. 名前:名無しさん : 投稿日：2025/07/15(火) 07:48:57 ID：A1Mzk2NTI

   権利としては確かに存在するので、あと腐れのない手切れだと考えるならガッツリやればいい
   人脈も人生の財産だと考える人間なら、そーゆーことはしないし、できないもんだが、個人の自由さ

   返信
4. 名前:匿名 : 投稿日：2025/07/21(月) 14:24:00 ID：YwNDA4Nzk

   ！有給なんてどうでもいい！上司が嫌いになって辞めるんじゃなくて逃げてきた！二度と関わりたくねぇよ！

   返信
5. 名前:匿名 : 投稿日：2025/07/24(木) 20:22:12 ID：g0NTI4MDM

   年収250万の派遣ねえ

   返信
6. 名前:匿名 : 投稿日：2025/07/28(月) 12:35:58 ID：M3OTk5MzQ

   情で仕事してたら搾取されるだけだよ。取れるものはありったけブン取れ

   返信
7. 名前:匿名 : 投稿日：2025/08/04(月) 00:43:06 ID：I5NDY5MzY

   いまいちな作文

   返信
8. 名前:匿名 : 投稿日：2025/08/05(火) 05:42:47 ID：Q2OTEwOTI

   馬鹿営業が評価落とすだけで人事は全部消化してやめろと思ってるぞ

   返信
9. 名前:匿名 : 投稿日：2025/08/07(木) 10:33:16 ID：Q2ODI1Mjg

   退職代行とか使う新人よりも
   しっかりしとるやないけw

   返信
10. 名前:匿名 : 投稿日：2025/08/07(木) 11:45:28 ID：Y0NzQ3Njc

    労働基準法ってしょっちゅう変わるから今の正解がわからん

    返信
11. 名前:匿名 : 投稿日：2025/08/07(木) 12:50:10 ID：g0ODgzNzY

    辞めてほかいくとこあるのかな
    非正規雇用って実質空白だから職歴扱いされないのほんと地獄よな

    返信
12. 名前:匿名 : 投稿日：2025/08/07(木) 14:05:50 ID：c1NTk2OTU

    誠意ってのはする側が乗っけるものであって、受け側が求めるもんじゃねぇ
    誠意見せてねなんてのは気持ち多めでおじさんと同じキモい精神性だわ

    返信
13. 名前:匿名 : 投稿日：2025/08/08(金) 11:28:12 ID：k4Njg5Njg

    5年で有給40日貰えたっけ？

    返信
14. 名前:匿名 : 投稿日：2025/08/09(土) 13:19:10 ID：g4ODY3MjU

    昔バイトでも同僚は有給消化中にたまたまタイミング的に
    新たな有給付与されてそれも消化して退職って感じだったな
    だから来なくなってから2ヶ月くらいは在籍扱いだった
    当時俺もいざとなったらそうしようかなって思った
    まあ一応大手だから有給消化に厳しかったのはあると思うけど

    返信
15. 名前:匿名 : 投稿日：2025/08/11(月) 20:14:35 ID：M0Mzg4NTY

    退職予定の人に知ってもらいたいのは「困ったら労基」。これ。

    返信
• 名前:匿名 : 投稿日：2025/09/20(土) 21:17:15 ID：A5Mzg4MDA

  あんまりバカな相談しても労基も暇じゃないから相手にしてもらえないぞ
  ちゃんと法律調べてから行けよ

  返信
16. 名前:匿名 : 投稿日：2025/08/12(火) 21:31:10 ID：c2ODMwMzM

    それを人に聞く必要があるなら無理だわ。40日全部使うのはやめとけ
    人に聞く必要がないことを知ってる奴だけが40日全部使えば良い

    返信
17. 名前:匿名 : 投稿日：2025/08/15(金) 15:25:00 ID：AzNzMzMjk

    たった５年じゃ就業規則バリアもあって40日は無理やろ

    返信
18. 名前:匿名 : 投稿日：2025/08/21(木) 19:34:01 ID：U5MTg1MDk

    退職代行サービスを法律に基づいて権利行使すればいい
    薄給だし普通や常識は立場によって違うから無視してOK

    返信
19. 名前:匿名 : 投稿日：2025/08/22(金) 20:04:53 ID：A5MjQxMDI

    40日使えないってどういうことや？
    退職日から逆算して41営業日前が最終出勤日になるだけやろ。

    返信
20. 名前:匿名 : 投稿日：2025/08/23(土) 20:58:50 ID：U3OTY4NjM

    もう辞めるんなら相手の気分を害しようとどうだっていいんだから普通に使うだろ。
    難色示したらその場で人事に連絡、または労基や弁護士に連絡すりゃ態度一気に変わるよ

    返信
21. 名前:匿名 : 投稿日：2025/08/24(日) 11:41:28 ID：QzNDEzODk

    どうせ辞めるんだから冷静な交渉と円満装いさえすれば出るとこはしっかり出ておけ
    ま口外できないのと年収的に説得力ない実績しかないのも仕方ないけど実態わからん派遣元の担当が貧弱だと交渉は厳しいし
    派遣元継続するなら全部使わなくても少し残すのもありだとは思うが
    引き継ぎ発生なら個人レベルで縦割りや営業みたく担当替え宣言しないといけなくて取引先や個人の情報だの扱う業務か、派遣先がレベル低くてマニュアル無しなのか中抜き実は酷いのかいずれにしてもお互い損な事になってるよな

    返信
22. 名前:匿名 : 投稿日：2025/08/31(日) 11:42:49 ID：IyNjI1MjU

    来月やめますからの40日有給って
    日数自体足りないだろう
    40日って2か月分じゃん

    返信
• 名前:匿名 : 投稿日：2025/08/31(日) 12:53:46 ID：IwODU2MjY

  まぁ次の仕事始まってるならそうだが、この書き方だと出社しなくなった40日後に会社を辞めるってことだろう

  返信
23. 名前:匿名 : 投稿日：2025/09/11(木) 07:32:29 ID：M2NDEyOTI

    労基へGo！ｗ

    返信
• 名前:匿名 : 投稿日：2025/11/28(金) 16:11:46 ID：U0MTA5ODg

  会社側がな

  返信
24. 名前:匿名 : 投稿日：2025/09/13(土) 09:48:30 ID：ExMTMyODQ

    普通は、有給残を全部消化するのを想定して、退職日を決めるだろ
    「退職最終日はあいさつのために出てこようね」って言われて行ったら、仕事は全部綺麗に引き継がれてて、まあまあ晒し者のセレモニー受けて、花束抱えて午前中には退所したけど

    返信
25. 名前:匿名 : 投稿日：2025/09/15(月) 18:26:03 ID：g0MTM1Mjg

    残り勤務日数に相対する分しか有給として扱えないんじゃなかったか
    スレである営業日越えてるなら退職後になる分は買取でなら妥当になるだろ

    返信
• 名前:匿名 : 投稿日：2025/09/24(水) 07:19:33 ID：kyOTY0OTU

  そんな法はない
  なお買い取りは双方合意しないと無理というか法的規定はない

  返信
26. 名前:匿名 : 投稿日：2025/09/20(土) 21:16:03 ID：A5Mzg4MDA

    一年で何日伸びて最大何日までだっけ？
    てか派遣でも有給貰えるんだな

    返信
27. 名前:匿名 : 投稿日：2025/09/23(火) 00:58:45 ID：YyNjU1MzI

    250万なんだし適当でいいだろ

    返信
28. 名前:匿名 : 投稿日：2025/10/04(土) 03:58:10 ID：M5OTA0ODI

    ＞有給40日ってことは8年は勤めてたのか
    ？？？派遣じゃない俺にも分かりやすく教えてくれ
    あと基本有給って2年で失効だよね？

    返信
• 名前:匿名 : 投稿日：2025/10/13(月) 08:08:57 ID：M0Mjk5MzY

  最低６年ほど勤めれば20日の有給休暇が付与される　それ以上の有給日数を与えても問題ないし通常は4年勤務くらいで年間20日のところが多い　本来有給は年間最低５日取得させないと労基から叱られるんだが　２年休みを取得してなければ４０日の有給は可能かも…

  返信
29. 名前:匿名 : 投稿日：2025/10/13(月) 07:37:33 ID：MyMjI2ODA

    引き継ぎに不備があった場合は退職金は払いませんって誓約書書かせて
    結局休ませなかった会社を知ってるだけになんとも言えん

    返信
30. 名前:匿名 : 投稿日：2025/10/21(火) 12:52:07 ID：gzOTgyNzc

    そもそもそんな給料でやってる派遣に引き継ぎなんてものを求めるなｗ
    その時点で何もかもおかしいｗ

    返信
31. 名前:匿名 : 投稿日：2025/10/31(金) 14:32:39 ID：U2MDUzNDY

    ５年前でこれか…今生活出来てるんかな？

    返信
32. 名前:匿名 : 投稿日：2025/11/13(木) 14:29:38 ID：I5MTg2NTE

    有給は、会社から与えて貰ってるのではなく、働いてる者の権利だからね。

    返信
33. 名前:匿名 : 投稿日：2025/11/22(土) 22:46:39 ID：I1MDM0Mzg

    ただの派遣なら大したことやってないしそのままさっさと辞めればええんとちゃうの
    派遣先の契約者から単純作業しか割り振られんわけやし
    特定派遣なら、相手方のスケジュールにあわせて引継ぎしてな

    返信
34. 名前:匿名 : 投稿日：2025/11/26(水) 10:23:00 ID：c0MjcxNzI

    有給全部使うのはかなりの変人だと思う
    頭のネジ外して変人になるか

    返信
35. 名前:匿名 : 投稿日：2025/11/28(金) 16:12:55 ID：U0MTA5ODg

    はえー所詮派遣かｗ
    有給がどういったシステムで満期40日になるかわかってねーんだな

    返信